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12月书单丨10本好书结束不平凡的2022年

3年前 (2023-01-07)好书推荐

万物皆有裂痕,那是光照进来的地方。——莱昂纳德·科恩

无论这个不平凡的2022年过得如何

我们都迎来了2022年的最后一个月

人们在忙碌中复盘得失

也在期待中开始新的规划

冬日寂寂书香暖

最是读书滋味长

不妨在这个寒冷的冬天

捧起一本书

在繁杂的世界中重新找回平静

2《关键对话:如何高效能沟通(原书第3版)》

[美]约瑟夫·格雷尼 科里·帕特森 罗恩·麦克米兰 艾尔·史威茨勒 埃米莉·格雷戈里 著 毕崇毅 薛香玲 译

机械工业出版社 2022-11

无论在工作中还是生活中,每个人都会遇到许多“关键时刻”,比如:

指出上司的做法欠妥;

男女朋友要结束一段关系;

和叛逆期的孩子沟通;

让伴侣的父母停止干涉自己的生活;

让朋友还钱……

大多数人要么隐忍不发,要么恶语相向。有什么办法既能圆满解决问题,又不会伤害或冒犯对方?本书作者团队基于20多年对全球10多万人的跟踪调查,甄选出大家公认的对话高手,总结出一套行之有效的方法和技巧。运用这些方法和技巧,无论是多么难以应对的局面,你都能够轻松面对,成就无往不利的事业,拥有和谐快乐的人生!

4《工作:巨变时代的现状、挑战与未来》

[美]埃伦·拉佩尔·谢尔 著 秦晨 译

后浪/北京时代华文书局 2021-12

工作就像天气,每个人都在谈论它出了问题,但没人真的会对此做些什么。或许它还不如后者—毕竟近年来,气候问题已是政府之间国际会议上的焦点。

与几十年前相比,我们经受了雇佣关系性质的变化,从管理层和劳工之间曾经的伙伴关系,转向一个“美丽新世界”。在这里,以前的共同目标被强加给员工,并被包装成“机会”,而对其中的安全感下行、失去健康/养老保险、随时失业等风险,人们则闭口不谈。我们接受了这些,并通常视它们为积极的变化,直到一切崩溃。

在本书中,作者从历史、社会、经济、心理、教育等多个角度揭示现代“工作”困境的形成。她令人信服地表明,技术创新、全球竞争和体制改革等一系列力量,正在日益削弱许多人寻找展现个人价值的工作的能力;她同时认为,对制度创新的集体想象力和能力,最终将证明人们能够应对挑战,为工作创造出光明的未来。

6《群体的疯狂:人类3000年极端信仰与资本泡沫狂热史》

[美]威廉·伯恩斯坦 著 王兴华 译

中信·万物/中信出版社 2022-11

这本书回答的核心问题是,群体决策是如何失败的,以及当群体决策失败时会发生什么。在极端的情况下,不仅群体会疯狂,整个国家都会疯狂。本书告诉我们,现在更应该探究狂热的根源是什么。

•伊斯兰国为何崛起?

•宗教信仰如何塑造人的行为?

•是什么影响了美国的中东政策?

•末日论与美国社会的政治极化有什么关系?

•为何一群人会时不时追逐某种价格高得离谱的投资?

•比起数据和事实,为何人们更喜欢故事?

•比特币、元宇宙等新概念为何再次令人们疯狂?

以上与我们这个时代息息相关的问题,我们在这本书中都能找到答案。

这本书能够帮助读者:梳理金融狂热历史脉络,理解基本经济周期与规律;解读末日叙事对不同信仰群体的重要性及深刻含义;在不确定的时代,用理性的思考去对抗群体的疯狂。

8《华为增量绩效法》

张明 李舟安 著

机械工业出版社 2022-10

增量绩效法是华为“打胜仗”思想的演绎和延伸,是被华为实践证明的管理利器,也是被众多中小企业验证的普适方法。哪里有业绩增长方面的困扰,哪里就有增量绩效法施展拳脚直至大显身手的舞台。

什么是增量绩效法?简单来说,就是企业获取增量的方法 —— 获取业绩的增量,获取收益的增量,获取能力的增量。

增量绩效法在不同人的手中会发挥不同的作用:

在经营决策者手中,增量绩效法可以用来重塑企业管理的骨架。从业务价值评估,到产粮地划分,再到考核矩阵的设计,都可以谋划。

在人力资源总监手中,增量绩效法可以用来打通价值三循环。丰富价值评估的内涵,从绩效管理到薪酬体系再到激励机制,都是切实可行的举措。

在业务主管手中,增量绩效法可以用来持续推动绩效改进,三线四区五法则两机制是驱动员工提升工作效能、实现业绩倍增的利器。

期待增量绩效法为君所用,战无不胜!

10《友者生存:与人为善的进化力量》

[美]布赖恩·黑尔 瓦妮莎·伍兹 著 喻柏雅 译

机械工业出版社 2022-11

在智人出现后的大约30万年中,大部分时间里,我们至少与其他四个人属物种共享这个星球。这些人属物种都聪明、强壮、有创造力。但是,在大约5万年前,智人在认知上产生了飞跃,使我们比其他物种更具优势,成为现在唯一继续存在的人属物种。那时候发生了什么?

自从查尔斯·达尔文提出“适者生存”以来,适应的概念就一直被与强壮、聪明和攻击性混为一谈。事实上,我们在演化上真正的优势是一种非同一般的友善,一种与他人协调和沟通的高超能力。正是它,使得人类历史上所有的文化和技术奇迹成为可能。本书作者从认知演化视角出发,研究了人类长期以来的好伙伴狗及其近亲狐狸,以及人类自身的演化近亲倭黑猩猩,最终着眼于人类本身,发展出了“自我驯化假说”,揭示了使智人得以蓬勃发展的神秘认知飞跃。

但是,这种友善也是有代价的。我们对“自己人”多么友善,对“外人”就多么残忍。具有威胁性的外人被视为非人,被降级为亚人类。人群之间的冲突和对立由此产生,并且难以调和。促使我们成为地球上最宽容物种的机制,也同时使得我们变得残忍。

本书为我们提供了一种看待文化和认知演化的新方式,并且传达了明确的启示:为了生存和繁荣,我们需要扩大“朋友圈”,把被视作外人的“他们”变成属于自己人的“我们”。

以上,就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。

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