12月书单丨10本好书结束不平凡的2022年
无论这个不平凡的2022年过得如何
我们都迎来了2022年的最后一个月
人们在忙碌中复盘得失
也在期待中开始新的规划
冬日寂寂书香暖
最是读书滋味长
不妨在这个寒冷的冬天
捧起一本书
在繁杂的世界中重新找回平静
2《关键对话：如何高效能沟通（原书第3版）》
[美]约瑟夫·格雷尼 科里·帕特森 罗恩·麦克米兰 艾尔·史威茨勒 埃米莉·格雷戈里 著 毕崇毅 薛香玲 译
机械工业出版社 2022-11
无论在工作中还是生活中，每个人都会遇到许多“关键时刻”，比如：
指出上司的做法欠妥；
男女朋友要结束一段关系；
和叛逆期的孩子沟通；
让伴侣的父母停止干涉自己的生活；
让朋友还钱……
大多数人要么隐忍不发，要么恶语相向。有什么办法既能圆满解决问题，又不会伤害或冒犯对方？本书作者团队基于20多年对全球10多万人的跟踪调查，甄选出大家公认的对话高手，总结出一套行之有效的方法和技巧。运用这些方法和技巧，无论是多么难以应对的局面，你都能够轻松面对，成就无往不利的事业，拥有和谐快乐的人生！
4《工作：巨变时代的现状、挑战与未来》
[美]埃伦·拉佩尔·谢尔 著 秦晨 译
后浪/北京时代华文书局 2021-12
工作就像天气，每个人都在谈论它出了问题，但没人真的会对此做些什么。或许它还不如后者—毕竟近年来，气候问题已是政府之间国际会议上的焦点。
与几十年前相比，我们经受了雇佣关系性质的变化，从管理层和劳工之间曾经的伙伴关系，转向一个“美丽新世界”。在这里，以前的共同目标被强加给员工，并被包装成“机会”，而对其中的安全感下行、失去健康/养老保险、随时失业等风险，人们则闭口不谈。我们接受了这些，并通常视它们为积极的变化，直到一切崩溃。
在本书中，作者从历史、社会、经济、心理、教育等多个角度揭示现代“工作”困境的形成。她令人信服地表明，技术创新、全球竞争和体制改革等一系列力量，正在日益削弱许多人寻找展现个人价值的工作的能力；她同时认为，对制度创新的集体想象力和能力，最终将证明人们能够应对挑战，为工作创造出光明的未来。
6《群体的疯狂：人类3000年极端信仰与资本泡沫狂热史》
[美]威廉·伯恩斯坦 著 王兴华 译
中信·万物/中信出版社 2022-11
这本书回答的核心问题是，群体决策是如何失败的，以及当群体决策失败时会发生什么。在极端的情况下，不仅群体会疯狂，整个国家都会疯狂。本书告诉我们，现在更应该探究狂热的根源是什么。
•伊斯兰国为何崛起？
•宗教信仰如何塑造人的行为？
•是什么影响了美国的中东政策？
•末日论与美国社会的政治极化有什么关系？
•为何一群人会时不时追逐某种价格高得离谱的投资？
•比起数据和事实，为何人们更喜欢故事？
•比特币、元宇宙等新概念为何再次令人们疯狂？
以上与我们这个时代息息相关的问题，我们在这本书中都能找到答案。
这本书能够帮助读者：梳理金融狂热历史脉络，理解基本经济周期与规律；解读末日叙事对不同信仰群体的重要性及深刻含义；在不确定的时代，用理性的思考去对抗群体的疯狂。
8《华为增量绩效法》
张明 李舟安 著
机械工业出版社 2022-10
增量绩效法是华为“打胜仗”思想的演绎和延伸，是被华为实践证明的管理利器，也是被众多中小企业验证的普适方法。哪里有业绩增长方面的困扰，哪里就有增量绩效法施展拳脚直至大显身手的舞台。
什么是增量绩效法？简单来说，就是企业获取增量的方法 —— 获取业绩的增量，获取收益的增量，获取能力的增量。
增量绩效法在不同人的手中会发挥不同的作用：
在经营决策者手中，增量绩效法可以用来重塑企业管理的骨架。从业务价值评估，到产粮地划分，再到考核矩阵的设计，都可以谋划。
在人力资源总监手中，增量绩效法可以用来打通价值三循环。丰富价值评估的内涵，从绩效管理到薪酬体系再到激励机制，都是切实可行的举措。
在业务主管手中，增量绩效法可以用来持续推动绩效改进，三线四区五法则两机制是驱动员工提升工作效能、实现业绩倍增的利器。
期待增量绩效法为君所用，战无不胜！
10《友者生存：与人为善的进化力量》
[美]布赖恩·黑尔 瓦妮莎·伍兹 著 喻柏雅 译
机械工业出版社 2022-11
在智人出现后的大约30万年中，大部分时间里，我们至少与其他四个人属物种共享这个星球。这些人属物种都聪明、强壮、有创造力。但是，在大约5万年前，智人在认知上产生了飞跃，使我们比其他物种更具优势，成为现在唯一继续存在的人属物种。那时候发生了什么？
自从查尔斯·达尔文提出“适者生存”以来，适应的概念就一直被与强壮、聪明和攻击性混为一谈。事实上，我们在演化上真正的优势是一种非同一般的友善，一种与他人协调和沟通的高超能力。正是它，使得人类历史上所有的文化和技术奇迹成为可能。本书作者从认知演化视角出发，研究了人类长期以来的好伙伴狗及其近亲狐狸，以及人类自身的演化近亲倭黑猩猩，最终着眼于人类本身，发展出了“自我驯化假说”，揭示了使智人得以蓬勃发展的神秘认知飞跃。
但是，这种友善也是有代价的。我们对“自己人”多么友善，对“外人”就多么残忍。具有威胁性的外人被视为非人，被降级为亚人类。人群之间的冲突和对立由此产生，并且难以调和。促使我们成为地球上最宽容物种的机制，也同时使得我们变得残忍。
本书为我们提供了一种看待文化和认知演化的新方式，并且传达了明确的启示：为了生存和繁荣，我们需要扩大“朋友圈”，把被视作外人的“他们”变成属于自己人的“我们”。
以上，就是本次HRoot精心挑选奉上的书单。希望你喜欢。
