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2023年,武胜推荐的五本好书

3年前 (2023-01-05)好书推荐

2023年,必将是万物复苏的一年,即将再次出发的您,准备好了吗?成长的起跑线是由认知堆积的,认知越深,起跑线越靠前,越能在复苏的一年里收获成长的红利。

2023年,小编特地为您甄选了五本好书,愿思想因您的阅读而光华,Enjoy~

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2023年,穆胜推荐的五本好书

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人力资源效能

作者:穆胜

推荐理由:人力资源效能(HR Efficiency,简称“人效”)领域的奠基之作,穆胜人效管理三部曲之一。

这本书不仅澄清了人效的概念,更是以人效为线索引出了一套打造组织能力的数据方法论,让“人力资源管理”走向“人力资源经营”。

平心而论,这本书并不是老老实实地在人力资源传统领域阐述方法,而是野心勃勃地陈述了一个穆胜博士的人力资源世界观。在这个世界观里,老板、业务负责人和HR们可以通过人力资源工作来推动经营,推荐不满足于人力资源专业现状的朋友阅读,相信会开启您不一样的视角。

豆瓣评分8.9分,微信读书推荐值100%,天花板级别的评分。

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2023年,穆胜推荐的五本好书

马上上线,敬请期待!

人效管理

作者:穆胜

推荐理由:讲透人效管理方法论,穆胜人效管理三部曲之二。

这本书澄清了一个对于人效管理极深的误解——人效管理不等于控编制和人工成本,而是通过配置“人”这种最核心的资源来推动经营。

全书干净利落地呈现了人效管理的体系方法论,并在各个关键节点提供了穆胜博士原创的核心工具模型,另外,更考虑企业的不同需求设计了实施人效管理的不同方向和路径。

对于企业,本书是“人效管理落地指南”;对于HR,本书是“人力资源专业进化指南”。

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2023年,穆胜推荐的五本好书

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平台型组织:释放个体与组织的潜能

作者:穆胜

推荐理由:组织创新/转型/变革领域的开山之作,穆胜平台型组织三部曲之一。

本书直击传统金字塔组织痛处,认为这种组织模式的效率建立在超强“一把手”的基础上,但“一把手”不可能无所不能。一个企业的规模超过8了“一把手”能力的边界,企业就会陷入“大企业病”。诸如KPI、流程管理、企业文化、阿米巴等模式,都无法解决这一问题。

穿透当下纷繁复杂的组织创新概念,穆胜博士发现,这类实践都是在推动企业走向平台型组织(Platform-based Organization),实际上是在改造企业的组织结构、激励机制和赋能机制,重塑员工与企业之间的责、权、利、能。此外,书中绝大部分案例都来自穆胜博士团队的一线实践,细节满满。

豆瓣评分8.1分,微信读书推荐值87.1%。

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2023年,穆胜推荐的五本好书

重构平台型组织

作者:穆胜

推荐理由:穆胜平台型组织三部曲之二。

本书从实战出发,构建了更为精细的“平台型组织成熟度模型”,更披露了在组织结构、激励机制和赋能机制三大领域的具体变革思路,并进一步给出了能够指导实践的方法论模型,堪称平台型组织建设的标准化操作手册。

相对上一本《平台型组织:释放个体与组织的潜能》,本书几乎全部以一手实践作为支撑,对于理论的刻画更加模型化,对于方法论的呈现自然也更加细节、更能落地、更有温度。

5/5

量子经济:如何开启后数字化时代

作者:安德斯·因赛特

推荐理由:“Thinkers50最重要的未来管理思想家”安德斯·因塞特从量子视角审视当下,看到未来。

穆胜博士推荐语——原子世界的若干隐喻已经过时,如果不能戴上“量子眼镜”,就可能一叶障目,错失新世界的精彩。当前频频被提及的量子管理、量子组织、量子博弈……无一不在解释这个世界的无限可能,都是所谓“量子经济”的组成部分。这本野心勃勃的著作将为读者开启“作弊器”,让您提前掌握新世界的游戏规则。

撰稿人:穆胜

责任编辑:王铮

审核人:李双雷

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